「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言　「法的な問題はないが、合理的な理由が必要」厚労省の見解

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匿名さん

18/05/07(月) 15:23

休憩時間になったらデスクの上に足あげて一服(>.<)y-~しながら競馬新聞読んでる俺は雇ってもらえますか？

匿名さん

18/05/07(月) 12:31

>>46
お前がそう思うのは勝手。
今、お前自身が差別発言てることに気づいていることを願う。

匿名さん

18/05/07(月) 10:04

人は差別したいんだよ。ただし正当な理由が有りその時代の社会正義に反したくもない、そこで喫煙問題ですよ。(笑)(笑)(笑)
非難されず、むしろ時代に乗っかって賞賛される差別行為。
こーゆー奴らが喜んでユダヤ人や黒人殺して回ってたんだろうなぁ。と俺は思うけど。

匿名さん

18/05/07(月) 08:57

喫煙者というだけで不採用にするのはダメ。
会社の規則で、就業中は喫煙不可ならOK

お酒やセックスと同じ。

匿名さん

18/05/07(月) 08:53

>>37
敬語を使えという法律もない。

匿名さん

18/05/07(月) 08:33

>>37
別に差別ではない。会社方針やから。
嫌なら喫煙者はこの会社に行かなきゃいいだけの話。

匿名さん

18/05/07(月) 08:15

>>37
裁判起こしても
『社風が合わないのに無理して入社しようとする必要はない』と言われ
「他を選べばいい訳じゃなくてこの会社を選べないことが差別」と反論しても
『煙草やめたら選べるじゃんどこが差別なんだ？』と一蹴されて終わり

匿名さん

18/05/07(月) 07:58

>>37
喫煙者の不採用は「適法」

喫煙を理由とする不採用も、これを禁止した特別の規定はなく、個別事案で公序良俗に反すると評価されない限り、原則として、適法です。

喫煙の有無は、良好な職場環境維持や接客サービスに関係する部分もあり、特にホテルやリゾート施設を運営する会社やサービス業などで、喫煙の有無を調査し、喫煙者であることを理由として不採用とすることが公序良俗に反するとは考え難く、許されることになります。

そもそも、企業が労働者を採用する行為は、企業と労働者の間の労働契約であり、企業が誰と労働契約をするか、誰とは労働契約を締結しないかは、基本的に企業の自由です。

企業が採用の際に、喫煙の有無を重要な選考基準としてふるいにかける行為は、適法です。

採用の際の差別が問題となった三菱樹脂事件最高裁判決でも、いかなる者を雇い入れるか、いかなる条件で雇うかについて、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由に決定することができると判断されています。

したがって、喫煙を理由に不採用とすることも適法です。

--- 社内の全面禁煙や喫煙者の不採用・・・なぜ「差別」にならない？ - SmartHR Mag. ---
健康に対する関心の高まりに加えて、東京オリンピックまでに屋内全面禁煙の話が出るなど、喫煙をめぐる議論が日々盛り上がりを見せています。最近では社内を全面禁煙にしている企業も少なくありませんし、さらに喫煙者は採用しない企業 … 続きを読む社内の全面禁煙や喫煙者の不採用・・・なぜ「差別」にならない？
出典：https//mag.smarthr.jp

匿名さん

18/05/07(月) 07:57

>>37
社内の全面禁煙や喫煙者の不採用・・・なぜ「差別」にならない？

社内の全面禁煙は違法ではない
健康増進法では企業に受動喫煙防止の努力義務が課せられており、厚生労働省が発表するガイドラインでも、職場の全面禁煙か空間分煙が望ましいとされており、企業が職場を全面禁煙とすることは特に問題ありません。

また、喫煙は業務の遂行に関係がない行為ですから、喫煙行為自体が労働条件にはならず、全面禁煙を実施しても、労働条件の不利益な変更には該当しません。

そもそも、憲法上、喫煙の自由は「権利」とまでは断定されておらず、判例においても「喫煙の自由は、あらゆる時、所において保障されなければならないものではない。」と判示されています。

したがって、職場の全面禁煙化は違法ではありません。