「即日から放置でした」仕事を教えてもらえず3日で退職した人々

「即日から放置でした」仕事を教えてもらえず3日で退職した人々

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20

匿名さん

根性が足らない。わからないなら聞け、無視されるなら違う奴に聞け。いじいじやめますじゃどこ行ってもむり
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匿名さん

>>9
実際あるよ。
入社した初日から放置され、誰に何を聞いていいのか分からず数日過ごした

理不尽だと思ったのが仕事を全く教えないのに少しでも間違えた事すると、
怒鳴られ問題化された。

因みに福祉現場です。


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匿名さん

がまんする奴がいるから会社が調子にのる
どんどんやめろ。
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匿名さん

積極的にからんでけよ、新人
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16

匿名さん

仕事の質問したのに教えてくれなかった高田

スポーツ新聞読む暇あったら、教えろやボケ
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匿名さん

>>10
そんな先輩ばかりの職場にいたことある
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匿名さん

仕事教えてもらえずに鬱になりましょう。声をかけては断られた様子を細かくメモしておいて証拠提出。労災認定貰えれば一年くらい給料の8割くらいただで貰えて、最後に損害賠償請求でもう一年くらいゴロゴロ出来る
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匿名さん

仕事教えてもらえず、仕事出来ないと怒られるなら辞めた方がいいけど

怒られなければむしろラッキーじゃないの？

上司先輩は忙しい時だってあるから、自習みたいな感じで
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匿名さん

教育担当がそんな態度なら上の人、それがダメなら更に上の人に報告するとか、会話の流れ録音するとかしてからじゃないと、こっちが悪くなるからね。
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匿名さん

>>9
離職率異様に高いとこは高い
だから調査もしないし公表義務化もしない
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匿名さん

苦労して身につけたノウハウを、どうしてタダで他人に教えなきゃならんのだと言う気持ちでしょう。

新人に教えて、そいつが自分を乗り越えたら自分はクビになる。
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匿名さん

正直、新人放置する職場を聞いたことがない。これリアルな話？仕事出来ない奴がクビになって腹いせにアンケート答えたとかじゃないよな？もし本当の話なら即日退職は正解だと思う。新人を育てないってことは、将来のビジョンとか全くないってことだしね。
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匿名さん

新入社員は自分の立場を脅かす人と捉える人もいるからね
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匿名さん

ただのカラ求人やろ
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匿名さん

実際「労働」を舐めてる人間が増えてるんだから「雇用」を舐めた会社ができてもしょうがない。
どっちが先かは知らんwww
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匿名さん

出勤だけして休憩してりゃいいじゃん
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3

匿名さん

>>1
どうせ辞めるなら滅茶苦茶してクビになったが面白くね？
特に結婚式場勤務w
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匿名さん

採用は会社もコストを負担してるのに謎だわな

即日やめて正解
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匿名さん



「即日から放置でした」仕事を教えてもらえず3日で退職した人々 | キャリコネニュース

職場に新人が入社してきたら、先輩社員や上司は仕事を教えなければならない。ところがキャリコネニュース読者からは「仕事を全く教えてもらえなかった」ために退職せざるを得なかった経験談がいくつか寄せられている。（文；林加奈） ※ […]
一部抜粋・・・
・30代男性　デイサービスの仕事
「未経験で入社しましたが、研修担当がつくはずなのに一切つかず、即日から放置でした。周りの人に聞いて動いてはみましたが、トイレ介助も一人で行わなければならず、何かあったらどうしようと常に不安と闘っていました」

・40代女性　結婚式場スタッフの仕事
「教育や研修等一切なかったので、必要なものが何なのかも何がどこにあるのか、何をすればいいのかさえわからない。ファミレスのホールとキッチンの経験のみで見よう見まねやろうとすると叱られる。質問しても『ほかの人に聞いて』のみの回答」
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