退職時の「有給フル消化」、総務から「下品」と言われて…法的に「全部取得」できないのはNG？

退職時の「有給フル消化」、総務から「下品」と言われて…法的に「全部取得」できないのはNG？

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匿名さん

別に辞める会社の人に下品だと思われてもどうでもいい
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匿名さん

>>10
法的に労働者の権利は当然護られるが、再就職の際に元の会社に聞き合せとして就業態度等を調査することがあるだろう。
そのときにあることないこと中傷されないように、円満退社を目指すのが日本人だ。
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匿名さん

>>12
下品だとか非常識だなどと言うことも、法的に問題があると言うことです。実質的に取得を妨害してますから。
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匿名さん

結局のところ社員に辞められるような会社はそれなりに理由があるって話だよね
辞める方はさっさと次行くためにごちゃごちゃ騒がないから大事にならんだけで
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匿名さん

>>1
ダメとは言われていないし、相手も権利だと認めてるのに「法的にどう？」とは？
下品とディスられただけでしょ。
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匿名さん

>>10
会社辞めるのに必要以上にエネルギー使いたくないって人が大半だと思う
じゃなきゃ退職代行なんて仕事は生まれないから
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匿名さん

みんなあまりに無知すぎるね。
退職希望日は法律で2週間前に言えばいいし会社の了解なんか得なくていいし。それで
明日から来なくていいよって言われた場合は会社からの待機命令になるので日給分が発生するんですよ？ちゃんと記録に残せば

給料未払
有給未払
残業未払で

所轄の労働基準監督署に言えば支払い命令出ますよ。
自分の身を守るために最低限武装して。録音ペン録音ピアスと小型カメラは今や常識よ。
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匿名さん

前に勤めてたとこはわざと引き継ぎに時間かけたり有給取らせなかったりと最悪だった
余った有給の買い上げも当然なかったし退職金もゴミみたいなもん
ほんと辞めてよかったわ
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匿名さん

椀に飯粒を残さない方が上品でしょう。
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匿名さん

退職前に3ヶ月かけて有給フルに使いましたよ
たまにの出勤もほぼ仕事はせずに退職準備をしていました。
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匿名さん

退職時の有給消化も、一時期は権利だなどと盛んに喧伝される状態でしたが、今や取得は当然でしょうな。
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匿名さん

いじわるしてる奴だっていつかは退職するのに
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匿名さん

悔し紛れに最後に一言いってやりたかっただけじゃねーの？
あなたこそ野蛮ですねって言い返すね。言ったもん勝ちだからこんなの。
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匿名さん

>>2
貧乏人はかわいそうだなぁwwwwwwwww
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匿名さん

裁判で確定した記事じゃないのか。
じゃあわからんな。
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匿名さん



退職時の「有給フル消化」、総務から「下品」と言われて…法的に「全部取得」できないのはNG？ - 弁護士ドットコムニュース

「有給を完全消化することは、下品なんだってさ」。会社を退職する際のやりとりに関するX（旧ツイッター）の投稿が話題となりました。投稿には、メールのやりとりのような画像が添付されており、そこには「有給...
「有給を完全消化することは、下品なんだってさ」。会社を退職する際のやりとりに関するX（旧ツイッター）の投稿が話題となりました。

投稿には、メールのやりとりのような画像が添付されており、そこには「有給の消化については、貴方の権利です」としつつも、個人的な意見として「私がいうことではありませんが個人的に申し上げると下品です」と書かれています。

●「有給消化させない」は違法にあたる
…
有給申請しても認めてもらえない扱いは「違法」の可能性が高いです。

会社（雇用者）は有給について「この日はダメ」として、別の日を指定することも法律上可能ですが（時季変更権と言います）、実際にはほぼ認められません。

時季変更権が認められる場合は「有給をあげると、事業の正常な運営を妨げることになる」場合だけで、「仕事が忙しく、あなたがいないと業務が回らない」程度では認められません。

退職の際は、業務の引継ぎが必要です。なので、引継ぎ作業に必要な日数（職場にもよりますが、1〜2日程度でしょう）は、時季変更権を行使され「申し訳ないけど出社してね」ということはありえます。

しかし、「申請日数の半分しか有給をあげない」「3〜4日しかあげない」というのは、時季変更権の濫用にあたり、「有休消化はさせない」に至っては明らかに違法でしょう。
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