地方の中小企業は人材募集しても「応募ゼロ」がザラ？ ネックは「車通勤」「給与」「空洞化」？ 対策は | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ

1100万人。　2040年にはこれだけの労働力が不足するという（リクルートワークス研究所発表）。近年、日本の働く人手不足は深刻で企業にとっては人材の確保が重要な課題になっている。　中でも中小企業は深刻で、全国の中小企業の事業責任者を対象にしたアン…

中でも中小企業は深刻で、全国の中小企業の事業責任者を対象にしたアンケートによると、約3割が「募集しても応募がない」と回答し、さらに「応募はあるが、応募者の資質が自社の求める水準に満たなかった」という回答も3割あり、中小企業の採用活動の厳しさが見て取れる。

・「車通勤」「給与」

・20、30代がほとんどいない会社が多く、新卒が入っても先輩は10〜15歳上。空洞化した構造で辞めてしまう悪循環がある。

などの問題点も

若い連中の資質がダダ下がりしてるんだから
「自社の水準に満たなかった」なんて言ってたら誰も採用出来ないよ
『勤勉で誠実で正直な人材』なんて過去の遺物なんだから・・
厨獄人や姦酷人に比べたらまだマシ、と妥協するしか採用の道は無い

地方の汚ねぇ不細工なジジイが安月給で必死に働いてるのを見てこうはなりたくないと思ったんだろうな

底辺のバカは並以下の能力なんだから
選り好みすんな！

採用して育てろよ
まさか安月給で即戦力求めてねーよな？

だよな、この手の話は半信半疑。オレ前に見た求人は日本語、英語、スペイン語が出来て貿易なんちゃら業務に精通してる人を時給1200円くらいで探してた。アホかと思ったわ。

私埼玉県北部が職場なんですけど隣の茨城県から通って来る27歳の処女が入社以来毎日親に送り迎えされてます…
クルマ通勤が原因なのでしょうか？

>>7
深窓のご令嬢が社会勉強のために会社員とやらをやってみてるのかな

本当に人を雇いたいのなら給料を上げるしかないと思う

次の総理大臣は山本太郎です。